02.05.2019
Согласно опросам студентов-выпускников крупнейших ВУЗов Москвы, около 55% из них связывают свое будущее именно с крупной компанией. Около 30% из всех опрошенных дополняют, что работать планируют в международной компании. По каким причинам специалисты стремятся попасть в большой штат сотрудников? На этот вопрос есть несколько ответов. Во-первых, у выпускников ВУЗов зачастую есть стремление попасть именно в крупную компанию с перспективами прохождения международной стажировки. Во-вторых, крупный частный и государственный бизнес способен обеспечить стабильную заработную плату с премиальными и бонусами (например, 13-ая зарплата). В-третьих, подобные вакансии предполагают полное социальное обеспечение, отпуск, обучение за счет работодателя, статус в обществе и перспективы карьерного роста. А ...
10.04.2019
Заработная плата периодически должна быть пересмотрена с учетом инфляции и других экономических факторов. Негласное правило утверждает, что наиболее правильно пересматривать зарплату ежегодно. Но что делать, если руководство не спешит это делать, а вы не можете подобрать аргументы для начальства? Ведь сами руководители вряд ли придут к вам и предложат повышение. В 99% случаев этого нужно добиваться самостоятельно! Шаг №1: правильно задавайте вопросы Ключевая ошибка сотрудников – это неправильные вопросы о повышении оклада. Если вы спрашиваете: «Сергей Викторович, а когда мне повысят оплату?», то с большой вероятностью получите отказ. Правильнее задавать вопрос в ином формате. Например, «Сергей Викторович, а мне сделать для того, чтобы мне немного повысили ...